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苗栗證件借款關於信貸利率計算的問題

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趁著第一季的「校徵季」,有不少公司展望未來,積極培養接班團隊。根據yes123求職網調查發現,高達四分之三的企業透露,今年有「儲備幹部」相關的招募計畫。若以新鮮人起薪來說,「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出27.2%;其中甚至有一成六的公司,還願意提供「五成(含)以上」的起薪「溢價空間」。

而且針對儲備幹部,企業表示「最長」願意花13.9個月,也就是417天,進行「養成教育」來培訓他們。

此外,調查也詢問六月份應屆畢業生,如果今年出社會後,會想嘗試「儲備幹部性質」工作的,比例更高達82.7%。同時對於剛入行,心中所期待的「年薪」,平均至少為58.2萬元,換算下來,「月薪」目標約是48.5K。

而且若能從儲備幹部,再晉升到「中高階主管」,這中間也願意再花5.6年努力;因此在個人職涯規劃中,還有擔任「CEO」(執行長)夢想的,比例也高達59.6%。

觀察上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌建議,對畢業生而言,有企圖心擔任「儲備幹部」,算是個相當不錯的選擇,等於先卡位了,到30歲之後,就有機會晉身中階主管或店長,成為企業「接班人梯隊」的一員,優先享有高分紅(潤)、員工入(認)股的福利。

楊宗斌並透露,針對這類儲幹職務,企業除了願意提供完整的訓練,起薪也算較為優渥:像是金融業的「MA」,完整頭一年的年薪,大約7080萬元起跳,挑戰百萬年薪也不是夢;甚至有外派機會,不過多數要求外語能力,需要達一定的檢定標準;至於連鎖超商或量販店、服飾通路,以及餐飲集團的儲幹,大約有平均年薪5060萬的水準。

上述校園徵才季與儲備幹部培育調查,是由yes123求職網於2022年2月17日到3月2日,以網路問卷進行抽樣,調查今年應屆畢業生會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,317份,其中研究所佔336份,非研究所981份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%。至於企業部分,有效問卷共1,068份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。

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